Kalau kita mendengar istilah performance appraisal maka jelas yang pertama kali terlintas dalam pikiran kita adalah pasti tentang proses pengukuran/ penilaian kinerja untuk karyawan. Yupz benar sekali, selama ini kita telah mengetahui berbagai macam metode pengukuran kinerja yang dilakukan oleh perusahaan, diantaranya yaitu dengan BSC (Balance Score Card), Performance Appraisal (PA) 360 derajat, PA 180 derajat, PA 90 derajat dan lain sebagainya. Sekarang ada satu metode baru lagi yang sedang dirancang untuk mengukur kinerja dari karyawan yaitu Effective Performance Appraisal (EPA). Melalui jurnalnya yang berjudul "Rancangan Effective Performance Appraisal (EPA) untuk Menunjang Performance Management System", ibu Noviaty Kresna Darmasetiawan dari Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Surabaya mencoba menawarkan konsep baru untuk proses penilaian karyawan.
4 Comments
|